如果公司申请破产了拖欠的工资还能要回来吗

公司申请破产后，拖欠的工资通常是能要回来的。
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，职工应及时向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行登记、审核等工作。在确定债权后，按照上述法定顺序进行清偿。不过，破产财产可能有限，可能无法完全足额清偿所有债务。但即便不能全额拿回，也会按照规定的比例进行分配。
职工要积极维护自身权益，及时申报债权，通过合法途径争取拿回被拖欠的工资。同时，关注破产程序的进展，配合管理人的工作，以保障自身工资债权能得到妥善处理。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
如果公司申请破产，拖欠的工资通常是能要回来的，主要有以下几个方面保障：
1. 优先清偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资属于优先受偿范畴。
2. 申报债权：劳动者要及时向管理人申报工资债权，说明工资数额、计算依据等情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 参与破产程序：劳动者可通过债权人会议等途径，了解破产财产分配方案等情况，维护自身权益。若对管理人核定的工资债权有异议，可提出异议并说明理由，通过合法程序解决争议。
4. 监督破产财产处置：在破产财产处置过程中，确保工资等债权得到足额清偿。若发现有损害工资债权的行为，可向法院等相关部门反映，要求纠正。总之，即使公司破产，劳动者的工资也有相应法律保障能得以追回。
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公司申请破产后，拖欠的工资通常能要回来。
首先，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资处于优先受偿地位。
其次，劳动者要及时申报债权。需向管理人提供劳动合同、工资支付记录等能证明工资债权的材料。
最后，通过破产程序来实现工资债权的清偿。管理人会对破产财产进行清理、变价和分配，按照法定顺序将工资支付给劳动者。不过，具体能拿回多少工资，取决于公司破产财产的实际情况。若破产财产足以支付工资等优先债权，工资有望全额拿回；若财产不足，可能无法获得全部清偿。
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公司申请破产后，拖欠的工资通常是能够要回来的。
首先，公司破产时会成立清算组，对公司的资产进行清理和处置。在这个过程中，职工工资属于优先清偿的范畴。清算组会按照法定程序，先将公司的财产用于支付职工的工资、社保费用等。
其次，根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资的清偿具有法定的优先地位。
再者，如果公司资产不足以清偿全部债务，也会在一定程度上保障职工工资的支付。即使最终不能完全足额支付，也会按照一定比例进行分配。
总之，虽然公司申请破产可能会使工资的支付过程变得复杂，但通过法定的破产清算程序，职工的工资权益会得到尽可能的保障，以最大程度减少职工因公司破产而遭受的损失。