劳务关系没签合同该怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系存在本质差异，劳务关系不适用劳动法里未签合同双倍工资的规定，而是受民法典调整，其双方权利义务多通过口头约定或实际履行来确定。
（2）即使没有签订书面合同，只要一方提供劳务且另一方接受，就会形成事实上的劳务合同。当一方违约造成对方损失时，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，但要提供证据证明损失的存在和具体数额，像提供劳务的费用支出、预期收益等都可作为证据。
（3）若因未签合同致使权责不明确，双方可先进行协商并补充约定。若协商无果，则可收集能证明劳务关系及相关情况的证据，通过诉讼途径解决纠纷。

提醒：
在劳务关系中，尽量签订书面合同明确权责。发生纠纷要求赔偿时，务必保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若存在劳务事实但未签合同，双方形成事实上的劳务合同，一方违约造成损失，受损方应及时收集如提供劳务的费用支出凭证、预期收益证明等证据，以此要求违约方赔偿实际损失。
（二）当因没签合同权责不清时，双方先友好协商补充约定相关权责。
（三）协商无果后，收集能证明劳务关系存在及相关情况的证据，向法院提起诉讼解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法未签合同双倍工资规定，它受民法典调整，双方权利义务多依口头或实际履行确定。

2.没签合同但一方提供劳务、另一方接受，即形成事实劳务合同。一方违约致对方受损，受损方需提供费用支出、预期收益等证据，要求赔偿实际损失。

3.没签合同权责不清，双方可先协商补充约定；协商无果，收集证明劳务关系的证据，通过诉讼解决。
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结论：
劳务关系不适用劳动法未签合同双倍工资规定，受民法典调整。没签合同形成事实劳务合同，一方违约受损方可要求赔偿实际损失，权责不清可先协商，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
劳务关系与劳动关系存在区别，在劳务关系里，不适用劳动法中未签合同双倍工资的规定，而是由民法典来调整。若未签订书面合同，但一方提供劳务另一方接受，便形成了事实上的劳务合同。当一方违约致使对方遭受损失时，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，不过需要提供证据证明损失的存在和具体数额，像提供劳务的费用支出、预期收益等都可作为证据。若因未签合同导致权责不清晰，双方可以先进行协商补充约定；要是协商无法达成一致，就收集能证明劳务关系以及相关情况的证据，通过诉讼途径解决。如果大家在劳务关系方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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1.劳务关系与劳动关系有别，不适用劳动法中未签合同双倍工资规定，其受民法典调整，双方权利义务多依据口头或实际履行确定。
2.没签合同但一方提供劳务另一方接受，会形成事实上的劳务合同。若一方违约致对方受损，受损方要求赔偿需提供证据证明损失及数额，比如提供劳务的费用支出、预期收益等。
3.若因未签合同权责不清，双方可先协商补充约定。协商无果，可收集证明劳务关系及相关情况的证据，通过诉讼途径解决。建议双方在建立劳务关系时尽量签订书面合同，明确权责，减少纠纷。若发生纠纷，要及时收集保存证据，以便维护自身权益。