竞业限制是否劳动仲裁受理

结论：
竞业限制纠纷属于劳动仲裁受理范围。
法律解析：
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者，就解除或终止劳动合同后一定期限内的从业限制所作的约定。当围绕竞业限制协议的履行、补偿、违约金等方面出现争议，像用人单位不按约定支付经济补偿，或者劳动者违反约定到竞争单位工作等情况，依据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷被认定为劳动争议。所以，劳动争议仲裁委员会应当受理。劳动者或用人单位可在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷。如果您在竞业限制方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.竞业限制纠纷属于劳动仲裁受理范围。竞业限制是用人单位与保密义务劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.当竞业限制协议在履行、补偿、违约金等方面出现问题，如用人单位不支付经济补偿、劳动者违反约定到竞争单位工作，依据劳动争议调解仲裁法，此类纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委员会应受理。
3.若遇到此类纠纷，劳动者或用人单位可在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决问题。这样能保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）竞业限制是用人单位和有保密义务劳动者的一种约定，目的在于限制劳动者离职后的从业范围，保护用人单位的商业利益。
（2）在履行竞业限制协议过程中，可能出现多种纠纷，像用人单位不按约定支付经济补偿，这损害了劳动者权益；劳动者违反约定去竞争单位工作，又侵害了用人单位权益。
（3）依据劳动争议调解仲裁法，此类纠纷属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁委员会应受理。当事人可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁解决问题。

提醒：
签订竞业限制协议双方要明确各自权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者要遵守限制约定。若遇纠纷，建议及时咨询以确定合适解决方案。
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（一）当用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其按约定支付。协商不成，在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若劳动者违反竞业限制约定到竞争单位工作，用人单位可收集相关证据，如劳动者在竞争单位工作的证明等，同样在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。竞业限制纠纷中的补偿、违约金等问题属于经济补偿或赔偿金等范畴，因此属于劳动仲裁受理范围。
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1.竞业限制纠纷在劳动仲裁受理范围内。竞业限制指用人单位和有保密义务的劳动者约定，合同解除或终止后，劳动者在一定时间内不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.若在竞业限制协议履行、补偿、违约金等方面有争议，像单位不付补偿或劳动者违约去竞争单位，按规定，这类纠纷属劳动争议，仲裁委应受理。
3.劳动者或单位可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁解决纠纷。