员工利用职务谋取私利怎么解决问题

（一）依据公司制度处理：先查看公司规章制度，若员工利用职务谋取私利违反规定，可按制度给予警告、降职、辞退等处分；若严重损害公司利益，可解除劳动合同且不支付经济补偿。

（二）追究刑事责任：若谋取私利数额较大，涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

（三）民事诉讼维权：通过民事诉讼要求员工返还不当利益，赔偿公司经济损失。

（四）收集固定证据：处理过程中收集书证、物证、证人证言等相关证据，确保自身主张得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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员工利用职务谋取私利，公司可多方面处理。若该行为违反公司规章制度，公司可按制度给予警告、降职、辞退等处分；若严重损害公司利益，可解除劳动合同且不支付经济补偿。

若谋取私利数额较大，涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。

公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当利益，赔偿经济损失。

处理时，公司要做好证据收集和固定工作，像书证、物证、证人证言等，以此保障自身主张能得到支持。具体措施建议如下：
1.及时审查规章制度，依规处理违规员工。
2.发现犯罪迹象，尽快向公安机关报案。
3.启动民事诉讼程序，要求返还利益与赔偿损失。
4.全程注重证据收集与固定。
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结论：
员工利用职务谋取私利，公司可依据规章制度处分，严重时解除合同不支付补偿；数额较大涉嫌犯罪可报案追究刑责，还能通过民事诉讼要求返还利益、赔偿损失，同时要注意收集固定证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以公司发现员工利用职务谋取私利，可先查看规章制度，按规定给予处分。若行为严重损害公司利益，公司解除合同无需支付经济补偿。当谋取私利数额较大，《中华人民共和国刑法》规定的职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等可对涉罪员工进行惩处，公司可报案让司法机关介入。并且，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工返还不当利益、赔偿经济损失。在处理此类事件时，收集和固定书证、物证、证人证言等证据能确保公司主张得到法律支持。如果您的公司也遇到类似员工利用职务谋取私利的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.先看公司制度，若员工利用职务谋私利违反规定，公司按制度处分，比如警告、降职、辞退等。若严重损害公司利益，可解除合同且不支付补偿。
2.若谋利数额大，可能涉及职务侵占罪等犯罪，公司可向公安报案，让司法机关追究其刑责。
3.公司能通过民事诉讼，要求员工返还不当利益并赔偿损失。处理时要收集书证、物证等证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司处理员工利用职务谋取私利行为，可先依据自身规章制度。若员工违反规定，公司有权力按照制度进行处分，包括警告、降职、辞退等，若该行为严重损害公司利益，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（2）当员工谋取私利数额较大时，其行为可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。这种情况下，公司可向公安机关报案，借助司法机关追究员工刑事责任。
（3）公司也能通过民事诉讼途径，要求员工返还因谋取私利获得的不当利益，并赔偿公司遭受的经济损失。同时，在整个处理过程中，公司需注重收集和固定书证、物证、证人证言等相关证据，保障自身主张能得到支持。

提醒：
公司处理此类情况需严格依据规章制度和法律规定，确保证据收集合法有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。