办入职没有签合同怎么办

1.入职未签合同，劳动者可依法维权。根据法律，自用工之日起一个月内用人单位需与劳动者签书面合同，超一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多11个月。
2.具体维权措施如下：
首先，与用人单位沟通协商，提出签订劳动合同的要求。
其次，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同并支付相应赔偿，通过合法途径保障自身利益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，这是保障双方权益的基本要求。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，不过支付期限最多为11个月。
（3）劳动者维护权益可先与用人单位进行沟通协商，提出签订合同的要求。这是较为温和且优先的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（5）凭借这些证据，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，以此要求用人单位签订合同并支付赔偿。

提醒：
注意收集证据时要保证其真实性和有效性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时沟通：自用工之日起，劳动者可主动提醒用人单位在一个月内签订书面劳动合同。
（二）要求赔偿：若超过一个月不满一年未签合同，劳动者可向用人单位要求每月支付二倍工资，最多11个月。
（三）协商解决：先尝试与用人单位友好协商，明确表达签订合同的诉求。
（四）收集证据：若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（五）投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求签订合同并获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职没签合同，劳动者维权办法如下：
用人单位应在用工一个月内与劳动者签合同。超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资，最多11个月。

先和单位协商签合同。协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求签合同并获赔偿，合法维权。
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结论：
入职未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商无果可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。当遇到未签合同情况，劳动者可先友好地与用人单位沟通协商，提出签订合同的要求。若协商不成，就要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位签订合同并给予相应赔偿。这一系列法律规定都是为了保障劳动者的合法权益。如果大家在这方面还有疑问，或者遇到更复杂的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。