欠工人工资找谁管

欠工人工资可通过多部门解决。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会以及当地政府相关部门都在解决工资拖欠问题中发挥重要作用。

1.向劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位监督检查，责令其支付工资，方式高效便捷，可优先选择。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷重要程序，需在规定时间内提交书面申请。
3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
4.工会能代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益，可请求工会协助。
5.向当地政府相关部门反映，政府会协调解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其能凭借行政权力对用人单位进行监督检查，发现问题后责令用人单位支付工资，高效解决工资拖欠难题。
（2）劳动争议仲裁委员会在劳动纠纷处理中扮演关键角色。劳动者申请仲裁时，需严格在规定时间内提交书面申请，通过仲裁程序公正裁决工资纠纷。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终审判，保障自身合法权益。
（4）工会作为职工权益的代表者，可与用人单位协商，以平等对话的方式促使问题解决。
（5）当地政府相关部门能发挥协调作用，综合各方资源，妥善处理工资拖欠问题。

提醒：
解决欠薪问题要注意各途径的时间限制和申请要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位并责令支付工资。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请。
（三）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（四）寻求工会帮助，工会会代表职工与用人单位协商维权。
（五）向当地政府相关部门反映，由政府部门协调解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，责令其支付工资，快速又方便。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在规定期限内去法院起诉。
工会能代表职工和单位协商，维护权益。
也可向当地政府部门反映，由其协调解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠工人工资可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、寻求工会协商以及向当地政府相关部门反映等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工人工资属于违法行为。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付工资，能高效便捷地解决问题。劳动争议仲裁委员会则是处理劳动纠纷的重要机构，劳动者按规定时间提交书面申请即可启动仲裁程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内到法院起诉，通过司法途径保障权益。工会作为职工权益的代表者，可与用人单位协商来维护职工合法权益。当地政府相关部门也会协调解决工资拖欠问题。若遇到工资被拖欠的情况，可根据自身实际选择合适的途径维权，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。