欠钱工资不还最快解决办法是什么

1.用人单位拖欠工资，最快解决办法依情况而定。情况紧急时，向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令是高效途径；若情况不紧急，可先尝试协商、调解。
2.具体解决措施和建议如下：
-情况紧急时，向当地劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金；也可向当地人民法院申请支付令，单位需在规定期限内清偿。
-情况不紧急，可与单位协商或请工会等第三方调解，此方式可能耗时久，但能和平解决问题。
-若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，但这两种方式流程繁琐、时间长，需谨慎选择。
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法律分析：
（1）当遇到用人单位拖欠工资且情况紧急时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按规定加付赔偿金，此方式能借助行政力量快速施压。
（2）劳动者还能向当地人民法院申请支付令，法院依法发出后，单位需在规定期限内清偿工资，利用司法权威保障权益。
（3）通过协商、调解解决工资拖欠问题较为温和，可与单位自行协商，或请工会等第三方调解，但可能因协商过程漫长而耗时。
（4）若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，不过这两种途径流程繁琐、耗时较长。

提醒：劳动者应根据自身情况选择合适解决方式，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）情况紧急时：
1.向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2.向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出，单位应在规定期限内清偿。

（二）不紧急时：
1.与单位协商解决。
2.请工会等第三方进行调解。
3.若协商、调解不成，申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.情况紧急时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付会有赔偿金；也能向法院申请支付令，单位要按规定期限清偿。
2.也可选择协商或请工会等第三方调解，但可能耗时久。
3.协商、调解不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能诉讼，不过流程繁琐、时间长。
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结论：
用人单位拖欠工资，最快解决办法依情况而定。情况紧急时可向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令；也可协商、调解，但耗时久；协商调解不成可仲裁、诉讼，不过流程繁琐时间长。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。当情况紧急，向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要加付赔偿金，这能快速对单位形成压力。向当地人民法院申请支付令，法院依法发出后，单位需在规定期限内清偿，程序相对简便快捷。而协商、调解方式虽温和，但因需双方达成一致，可能耗费较多时间。仲裁和诉讼虽能保障权益，但流程复杂，时间跨度长。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何选择合适的解决办法，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。