劳动争议在什么情况下能申请仲裁

法律分析：
（1）劳动关系确认争议可仲裁，当用人单位否认与劳动者的劳动关系时，劳动者可借此维护权益。
（2）劳动合同相关争议能申请仲裁，用人单位随意变更工作岗位等行为损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁解决。
（3）除名、辞退、辞职、离职纠纷可仲裁，若用人单位违法辞退，劳动者可通过仲裁争取合法权益。
（4）工作时间、休息休假、社保、福利等方面争议可仲裁，单位未依法缴纳社保等情况，劳动者可利用仲裁维权。
（5）劳动报酬等争议可仲裁，拖欠工资、不支付经济补偿金等情况，劳动者能申请仲裁。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁。

提醒：劳动争议仲裁时效为一年，发生争议应及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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劳动争议涉及多方面，很多情况都能申请仲裁。因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员流动、工作时间等劳动保障、劳动报酬等费用方面产生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，都可申请仲裁。

为妥善处理劳动争议，给出以下建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，签订劳动合同时仔细审查条款。
2.用人单位应依法规范管理，避免随意变更合同、违法辞退等行为，保障劳动者权益。
3.发生争议后，当事人及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，合法维权。
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结论：
出现因确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作相关权益、劳动报酬等方面的劳动争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当遇到用人单位不承认劳动关系、随意变更岗位、违法辞退、未依法缴纳社保、拖欠工资等情况时，劳动者的合法权益受到损害，此时申请仲裁能维护自身权益。比如用人单位随意变更工作岗位，这违反了劳动合同的约定，劳动者就可通过仲裁来解决。如果大家在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）遇到上述劳动争议情况，当事人要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和争议事实。
（二）明确仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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以下劳动争议可申请仲裁：
1.确认劳动关系争议，如单位不承认与员工存在劳动关系。
2.劳动合同相关争议，像单位随意变更岗位。
3.除名、辞退、辞职、离职纠纷，比如单位违法辞退员工。
4.工作时间、社保等方面争议，例如单位未依法缴社保。
5.劳动报酬等争议，如拖欠工资、不支付补偿金。
6.法律规定的其他劳动争议。发生争议后，可向仲裁委申请仲裁。