入职八天被辞退有补偿吗

结论：
入职八天被辞退是否有补偿取决于辞退原因，单位因劳动者法定过错情形辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金，基于客观情况变化等原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情况时，如试用期提供虚假学历，单位辞退无需支付补偿。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，工作不满半年，应支付半个月工资作为赔偿金。若因客观情况发生重大变化等合理原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理入职辞退补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位基于劳动者法定过错情形辞退，如试用期提供虚假学历等不符合录用条件、严重违反规章制度，无需支付补偿。这种情况下，单位的辞退行为合法合规，是依据法律赋予的权利进行处理。
（2）单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。由于入职八天工作不满半年，赔偿金为半个月工资，这是对单位违法辞退行为的一种惩罚性规定。
（3）单位因客观情况发生重大变化等原因辞退，要支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因导致失去工作时能获得一定经济支持。
（4）劳动者可先与单位协商补偿问题，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确单位辞退原因。判断是否属于劳动者有法定过错情形，像提供虚假学历、严重违反单位规章等，若属此类，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退。

（二）核算补偿金额。违法辞退赔偿金为半个月工资；因客观情况重大变化等原因辞退，经济补偿也是半个月工资。

（三）与单位协商。就补偿事宜与单位沟通，争取达成一致。

（四）维权途径。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职八天被辞退，补偿情况如下：
若劳动者存在法定过错，如试用期提供虚假学历，单位可依法辞退且无需补偿。
若单位违法辞退，应支付赔偿金，工作不满半年，一般为半个月工资。
若因客观情况变化等原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.入职八天被辞退补偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在法定过错，如试用期提供虚假学历等不符合录用条件、严重违反规章制度情形，单位辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
3.若单位基于客观情况发生重大变化等原因辞退，要支付经济补偿，数额也是半个月工资。
4.解决措施与建议：劳动者可先与单位就补偿事宜协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。