公司安排员工贿赂怎么处理

1.公司安排员工贿赂属于单位行贿行为，若借此谋取不正当利益且情节严重，公司会构成单位行贿罪。届时公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.员工受公司安排实施贿赂，若能证明是被胁迫参与，可减轻或免除处罚；若积极参与，则可能成为共犯。
3.为了自保，员工可收集公司安排贿赂的证据，先向公司上级、内部合规部门反映情况。若问题未得到解决，可向司法机关、监察机关举报。若举报属实且对侦破案件起到重要作用，员工可从轻或减轻处罚。
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法律分析：
（1）公司安排员工进行贿赂，若以此谋取不正当利益且情节严重，会构成单位行贿罪。在此情况下，公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）员工若受公司安排实施行贿行为，被胁迫参与且有证据证明，可减轻或免除处罚；积极参与则可能成为共犯。
（3）员工为自保，可收集公司安排贿赂的证据，向公司上级、内部合规部门反映，也可向司法机关、监察机关举报。若举报属实且对侦破案件起重要作用，员工可从轻或减轻处罚。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，正确维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若员工受公司安排行贿且能证明被胁迫参与，保留好被胁迫的证据，如相关对话记录、威胁的信件等，争取减轻或免除处罚。
（二）员工应积极收集公司安排贿赂的证据，像书面指令、邮件、会议记录等。
（三）收集证据后，可先向公司上级或内部合规部门反映情况，尝试通过内部途径解决问题。
（四）若内部解决无果，可向司法机关、监察机关举报，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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1.公司安排员工行贿属单位行贿。若为不正当利益行贿且情节严重，公司构成单位行贿罪，会被判处罚金，相关主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.员工受安排行贿，若能证明被胁迫可减轻或免除处罚；积极参与可能成共犯。
3.员工自保可收集证据，向公司上级、合规部门反映，或向司法机关、监察机关举报。举报属实且作用大，可从轻或减轻处罚。
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结论：
公司安排员工贿赂属单位行贿行为，情节严重构成单位行贿罪。员工被胁迫参与可减轻或免除处罚，积极参与可能成共犯，员工可收集证据自保或举报获从轻减轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司安排员工行贿以谋取不正当利益且情节严重时，构成单位行贿罪。在此情形下，公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于员工而言，若能证明是被胁迫参与行贿，可在法律上减轻或免除处罚；若积极参与行贿活动，则可能作为共犯被追究责任。员工若面临此类情况，可通过收集公司安排贿赂的证据来维护自身权益，比如向公司上级、内部合规部门反映，也可向司法机关、监察机关举报。若举报属实且对侦破案件起到重要作用，还能获得从轻或减轻处罚的机会。如果您在工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。