公司欠员工工资没钱给怎么办

员工维权有多种途径可保障自身权益。

1.与公司协商是首要选择，双方明确工资支付时间与方式，达成和解协议，友好解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，员工可申请仲裁。
4.员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
5.若公司经营困难，在仲裁或诉讼阶段，员工可与公司达成分期支付等执行和解方案。

建议员工遇到工资问题时，优先尝试协商解决，保留好相关证据，按合法程序维权。
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法律分析：
（1）员工维权第一步可选择与公司协商，双方就工资支付时间和方式达成和解协议，这是较为温和的解决途径。
（2）协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）员工也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。
（4）员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）若公司经营困难，在仲裁或诉讼阶段员工可与公司达成分期支付等执行和解方案。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工与公司就工资支付协商时，要注意保留聊天记录、协议文本等相关证据，明确记录支付工资的时间和方式等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门更高效处理。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，若达成调解协议，督促公司及时履行。
（四）申请仲裁或提起诉讼要在规定时效内进行，仲裁阶段就可提前了解公司经营状况，为后续可能的执行和解做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工维权途径如下：
一是与公司协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，对裁决不服可起诉。
五是公司经营困难，仲裁或诉讼时可达成执行和解方案。
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结论：
员工被拖欠工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，若公司经营困难还可在仲裁或诉讼阶段达成分期支付等执行和解方案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与公司协商达成和解协议是较为便捷的方式，能和平解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若公司不履行，员工能申请仲裁。仲裁是重要的法律程序，员工可要求公司支付工资及经济补偿，对仲裁裁决不服除特殊情况外可向法院诉讼。当公司经营困难，员工可在仲裁或诉讼阶段与公司达成分期支付等执行和解方案。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。