拖欠工资补偿金劳动仲裁怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁主张补偿。若以此解除劳动合同，单位要按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。但需先经此责令程序，仲裁才支持。
3.申请仲裁，劳动者要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁主张补偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿；劳动行政部门责令支付后逾期不付，单位需加付赔偿金，申请仲裁要提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付这一程序，未经此程序仲裁通常不支持。申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的证据。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁主张补偿。若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，未经此程序仲裁一般不支持。

3.申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据。建议劳动者遇到单位拖欠工资情况，先及时收集证据，同时可向劳动行政部门反映，经责令程序后再申请仲裁，以保障自身合法权益获取相应补偿和赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁主张补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令支付程序，未经过此程序，仲裁通常不支持。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时要及时收集证据，且加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令支付程序，否则仲裁一般不支持。
（三）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。