强制调岗员工应当采取什么措施

法律分析：
（1）用人单位强制调岗属于变更劳动合同内容，根据法律规定，必须与员工协商一致。这是保障员工合法权益，维护合同稳定性和公平性的体现。
（2）员工面对强制调岗，第一步可与单位沟通协商，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，保留沟通记录，这些记录在后续可能成为重要证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违规行为。
（4）员工也能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若因调岗权益受损，员工可主张继续履行原合同，或要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。员工收集证据时要确保其真实性和完整性。
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（一）与单位积极沟通协商，清晰表明不同意调岗，坚持按原合同履行工作，并注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）若沟通协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正不合理的调岗行为。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，为后续维权做准备，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若因调岗权益受损，可要求继续履行原合同，或者让单位支付经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位强制调岗是变更合同内容，需和员工协商一致。

2.员工遇到强制调岗，先和单位沟通表达异议，要求按原合同执行，保留记录。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.收集证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。权益受损可要求继续履行合同或补偿。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位强制调岗须与员工协商一致，员工面对强制调岗可先协商，协商不成可投诉、仲裁，权益受损可主张继续履行合同或要求补偿，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。强制调岗属于变更劳动合同，未经员工同意是不合法的。员工面对强制调岗，先与单位沟通协商并保留记录，是维护自身权益的合理第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位改正。收集证据申请仲裁则是通过法律程序解决纠纷。若权益受损，员工有主张继续履行合同或获得经济补偿的权利。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在工作中遇到强制调岗等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位强制调岗属变更劳动合同内容，需与员工协商一致。员工面对这种情况，要积极维护自身权益。
1.与单位沟通协商。明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留好沟通记录，为后续可能的维权保留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因调岗权益受损，可主张继续履行原合同或要求单位支付经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。