拖欠工资的经济补偿金以什么为标准

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依情况索要赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.要适用此加付赔偿金标准，劳动者需先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才行。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁要回拖欠工资。仲裁或诉讼中一般不支持经济补偿金，但可主张拖欠工资和相应利息等合理诉求。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者经劳动行政部门责令单位限期支付后单位逾期不支付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要回拖欠工资，仲裁或诉讼中一般不直接支持经济补偿金，但可主张拖欠工资及利息等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，就需按标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，有两种途径维权。一是通过劳动行政部门责令支付，若单位逾期不履行就可获赔偿金；二是直接申请劳动仲裁，虽仲裁或诉讼中通常不直接支持经济补偿金，但能主张拖欠工资及利息等合理诉求。如果大家在遭遇用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依情况主张赔偿金。在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。不过，适用该加付赔偿金标准的前提是劳动者先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资且用人单位逾期未付。

劳动者还可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。在仲裁或诉讼中通常不直接支持经济补偿金，但劳动者能主张拖欠工资及相应利息等合理诉求。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及利息等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可在符合特定条件下主张赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权存在不同途径。可先由劳动行政部门介入责令用人单位限期支付工资，这是主张加付赔偿金的前置程序；也能直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
（3）在仲裁或诉讼中，一般不直接支持经济补偿金，但劳动者可以主张拖欠工资及相应利息等合理诉求。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令程序，维权途径不同对应结果有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可直接申请劳动仲裁来要求支付拖欠工资。虽然在仲裁或诉讼中一般不直接支持经济补偿金，但劳动者可主张拖欠工资及相应利息等合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。