员工仲裁期间公司还要发工资吗

建德律师 2025-06-11
1.员工仲裁期间公司是否发工资取决于劳动关系状态和仲裁请求。若员工正常出勤提供劳动,公司应按规定支付工资,因为此时劳动关系存续且员工履行了劳动义务。
2.若员工因公司违法解除或终止劳动关系申请仲裁并主张恢复劳动关系,仲裁期间劳动关系视为存续,公司需支付工资。若主张解除劳动关系并要求经济补偿等,仲裁期间公司无需支付工资。
3.若员工未出勤且无合理理由,公司可不发工资。
解决措施和建议:公司和员工都应明确自身主张和劳动关系状态。员工正常出勤要保留好劳动证据,公司应根据实际情况合法发放工资,避免不必要的纠纷。
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法律分析:
(1)员工在仲裁期间是否发放工资,关键在于劳动关系状态与仲裁请求。当员工正常出勤并提供劳动,由于劳动关系存续且员工履行了劳动义务,公司按规定发放工资是应尽的责任。
(2)员工因公司违法解除或终止劳动关系而申请仲裁,若主张恢复劳动关系,那么仲裁期间劳动关系视为持续,公司需支付工资。
(3)员工主张解除劳动关系并要求经济补偿等时,仲裁期间公司无需支付工资。
(4)若员工未出勤且无合理理由,公司有权不发放工资。需结合具体仲裁事由和劳动关系实际情况来确定。

提醒:
员工和公司在仲裁期间要明确自身主张及劳动关系状态,不同情况对应不同工资支付结果,如有疑问可咨询进一步分析。
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(一)员工正常出勤提供劳动,公司按规定发工资,因为劳动关系存续且员工履行了劳动义务。
(二)员工因公司违法解除或终止劳动关系申请仲裁并主张恢复劳动关系,仲裁期间劳动关系视为存续,公司需支付工资。
(三)员工主张解除劳动关系并要求支付经济补偿等,仲裁期间公司无需支付工资。
(四)员工未出勤且无合理理由,公司可不发工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工仲裁时公司是否发工资,取决于劳动关系状态与仲裁请求。

2.员工正常出勤提供劳动,因劳动关系存续且员工履行了义务,公司要按规定发工资。

3.员工因公司违法解除或终止合同仲裁,若主张恢复劳动关系,仲裁期劳动关系视为存续,公司需发工资;若主张解除并要补偿,公司无需发。

4.员工未出勤又无合理理由,公司可不发工资。需结合实际情况判断。
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结论:
员工仲裁期间公司是否发工资取决于劳动关系状态和仲裁请求,需结合具体仲裁事由和劳动关系实际情况确定。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资支付与劳动关系和劳动提供情况相关。若员工在仲裁期间正常出勤并提供劳动,由于劳动关系存续且员工履行了劳动义务,公司应按规定支付工资。若员工因公司违法解除或终止劳动关系申请仲裁并主张恢复劳动关系,仲裁期间劳动关系视为存续,公司需支付工资;若主张解除劳动关系并要求经济补偿等,仲裁期间公司无需支付工资。若员工未出勤且无合理理由,公司可不发工资。劳动关系和工资支付问题复杂,不同情况会有不同处理结果。如果您在这方面存在疑问,可向我或专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
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