合同工工伤赔偿标准是什么

（一）关于医疗费用，务必留存好相关诊疗费用凭证，及时向工伤保险基金申报。

（二）停工留薪期内，要留意单位是否按时足额发放工资福利，如有问题及时沟通。

（三）伤残津贴方面，明确自身伤残等级对应的比值，关注用人单位缴纳社保情况。

（四）对于一次性伤残补助金，依据等级准确计算金额。

（五）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时了解当地省级人民政府规定的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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合同工工伤赔偿，按不同项目有不同标准。
医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目等规定的，从工伤保险基金出。
停工留薪期，工资福利待遇照旧，由单位按月发。
伤残津贴按劳动能力鉴定等级定，各级比值不同，单位还要依法缴社保。
一次性伤残补助金也依等级，各级对应不同月数工资。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定，需认定工伤且完成劳动能力鉴定。
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结论：
合同工工伤赔偿标准按不同项目区分，各项目有明确规定，需认定工伤且完成劳动能力鉴定才能获赔。
法律解析：
合同工遭遇工伤，赔偿项目多样。医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付，保障工伤治疗费用。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保工伤期间生活。伤残津贴按劳动能力鉴定等级确定，从一级伤残的本人工资90%到六级伤残的60%不等，同时用人单位要缴纳社会保险费。一次性伤残补助金也依等级而定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。这些规定旨在保障工伤合同工合法权益。如果对工伤赔偿标准或流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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合同工工伤赔偿标准按不同赔偿项目有不同规定。

1.医疗费用上，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的费用，会从工伤保险基金支付。这旨在保障工伤职工能获得必要且合理的医疗救治，让其安心接受治疗，不用担心费用问题。

2.停工留薪期内，职工工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这确保职工在工伤治疗修养期间，基本生活不受影响。

3.伤残津贴依据劳动能力鉴定等级确定，从一级伤残的本人工资90%到六级伤残的60%不等，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费，为职工后面生活提供基本保障。

4.一次性伤残补助金同样按等级划分，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，给予职工一次性的经济补偿。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，需在认定为工伤且完成劳动能力鉴定后领取，帮助职工更好地应对工伤后的生活与就业。
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法律分析：
（1）医疗费用遵循工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付，保障工伤职工治疗所需费用。
（2）停工留薪期内，职工工资福利待遇维持不变，由所在单位按月支付，确保职工工伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残津贴依据劳动能力鉴定等级，按不同比值从本人工资中确定支付标准，同时用人单位要按规定缴纳社会保险费。
（4）一次性伤残补助金按等级给予不同月数的本人工资，给予工伤职工一定的经济补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，为工伤职工后面生活和就业提供相应支持。

提醒：
合同工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能依法获得相应赔偿。