劳动仲裁申请需要多长时间出结果

1.仲裁委受理劳动仲裁申请后，通常要在45天内作出裁决。要是案情复杂需延期，经主任批准能延长不超15天，还得书面通知当事人。所以，一般受理到出结果最长60天。
2.若超过期限没出裁决，当事人能向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁庭裁决时，部分事实清晰的，可就这部分先作出裁决。
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结论：
劳动仲裁受理后一般45日内出结果，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委自受理仲裁申请起，需在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人，所以通常劳动仲裁从受理到出结果最长60日。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。同时，在仲裁庭裁决劳动争议案件过程中，如果部分事实已经清晰明确，仲裁庭可以针对这部分先行作出裁决。若大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁有明确的时间规定，仲裁委自受理仲裁申请起45日内应作出仲裁裁决，案情复杂经批准可延长不超15日，正常情况下从受理到出结果最长不超60日。这能保障劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了司法救济途径，确保其合法权益能通过其他方式得到保障。
3.当仲裁庭裁决时部分事实清楚，可就该部分先行裁决，这有助于加快争议解决进程，减少当事人的等待时间。

解决措施和建议：
1.仲裁委应严格遵守时间规定，高效处理案件。
2.当事人若遇到逾期未裁决情况，及时向法院提起诉讼。
3.仲裁庭发现部分事实清楚时，及时进行先行裁决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的时间规定，仲裁委自受理仲裁申请之日起通常需在45日内作出仲裁裁决。这保证了劳动纠纷能在一定时间内得到处理，提升效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，且要书面通知当事人，这为特殊情况留出了处理时间，但最长不超过60日，限制了仲裁时长。
（3）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种维权途径。
（4）仲裁庭在部分事实清楚时可就该部分先行裁决，有助于加快解决纠纷，减少当事人等待时间。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，但实际情况可能复杂。不同案情处理方式有别，若对仲裁进展存疑或有其他问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁案件在一般情况下，当事人要留意仲裁委是否在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。若45日内未出结果，要关注是否有经仲裁委主任批准延长不超过15日且书面通知的情况，整个过程最长不超过60日。
（二）若超过60日仲裁委仍逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，如果仲裁庭有部分事实已经清楚，当事人可要求仲裁庭就该部分先行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。