老板答应的补助一直不给该咋办

1.先和老板好好商量，让他给补助，期间留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条及老板承诺补助的证据，部门会调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
老板答应的补助不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，老板答应给补助却不兑现，属于侵害劳动者权益的行为。劳动者首先可与老板友好协商解决，保留相关证据，这能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。劳动者准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板答应的补助不给，劳动者有多种维权途径。当老板不兑现补助承诺，劳动者可先与老板友好协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理，此时劳动者要准备好劳动合同、工资条等相关证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉前，备齐劳动合同、工资条、补助承诺证据等材料。
3.申请仲裁要注意时效，及时提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，证明老板曾有补助承诺，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，劳动者准备好相关材料，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，需在规定时效内提交书面申请，以维护自己的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）友好协商：先和老板好好沟通，让其支付补助，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、老板承诺补助的相关证据等材料。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。