双倍工资开始算是在什么时候

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算。比如1月1日入职，没签合同，从2月1日起付双倍工资。
3.支付到签书面合同或用工满一年当日。用工满一年仍未签，视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应从用工满一个月次日起支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起支付双倍工资。如1月1日入职，从2月1日起算双倍工资，直至签合同或满一年。满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到用人单位不按规定签订合同和支付工资等类似情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，满一年视为订立无固定期限劳动合同且不再支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
2.对用人单位的建议：应在劳动者入职一个月内及时签订书面劳动合同，完善内部合同管理流程，安排专人负责合同签订事宜，避免因疏忽导致双倍工资赔偿风险。
3.对劳动者的建议：入职后关注合同签订情况，若超过一个月未签，可与用人单位友好沟通提醒。若沟通无果，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，属正常缓冲期。但超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资起算时间是用工满一个月的次日。如上述例子，1月1日入职，2月1日起用人单位要付双倍工资。
（3）若自用工之日起满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。这促使双方建立稳定的劳动关系。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，应及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位要及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间。
（二）当发现用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。