工伤以后被公司辞退了有赔偿吗

结论：
工伤后被公司辞退，通常有赔偿，但职工存在法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤后在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同；在规定医疗期内辞退，属于违法解除。职工可主张两方面赔偿，一是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；二是工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。不过，若职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需赔偿。若您在工伤辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工伤后被公司辞退，通常职工可获赔偿，但存在法定过错情形除外。在停工留薪期和规定医疗期内，公司辞退职工构成违法解除。

赔偿分为两方面。其一，违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，依法应享有的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还能获得一次性伤残补助金等。

建议职工遇到此类情况，先收集工伤及被辞退相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等。与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。若在规定医疗期内辞退，属于违法解除行为。
（2）职工可主张两方面赔偿。一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，其计算依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。另一方面是工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）若职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需进行赔偿。

提醒：
职工遇到工伤被辞退情况，需确认自身是否存在过错。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若受工伤且处于停工留薪期或规定医疗期内被公司辞退，而自身无严重违反公司规章制度等法定过错，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）以及工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残还有一次性伤残补助金）。
（二）协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤后被公司辞退通常有赔偿。职工工伤停工留薪期内，公司不能解除合同，在规定医疗期内辞退属违法。
2.职工可获两方面赔偿：违法解除合同赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；还能享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.若职工严重违反公司规章等有法定过错，公司解约无需赔偿。