老板跑路找不到人工资怎么要赔偿

结论：老板跑路要工资赔偿，可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全、报案等步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应支付劳动报酬。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系及工资标准，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对结果不服还能向法院起诉。在仲裁或诉讼阶段，若公司有财产，申请财产保全可防止财产转移，保障权益实现。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案通过刑事程序追讨工资，也是合法途径。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资赔偿的基础，劳动合同、考勤记录等能明确劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷途径，劳动监察部门可依法监督检查用人单位，责令其支付工资。
（3）劳动争议仲裁是前置程序，能对劳动纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
（4）在仲裁或诉讼阶段，若公司有可执行财产，申请财产保全能保障后续的执行顺利。
（5）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案启动刑事程序，可更有力地追讨工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集关键证据，像劳动合同能明确工作关系和薪资约定，考勤记录显示工作时长，工资条证明工资标准，工作证表明员工身份，这些证据是维权基础。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会依据法律对用人单位开展监督检查，促使其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
（四）若公司有可执行财产，在仲裁或诉讼时申请财产保全，保障后续赔偿执行。
（五）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，通过刑事程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若遇老板跑路讨薪赔偿，可按以下操作：
第一步收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资标准。
第二步可向劳动监察部门投诉，让其监督单位支付工资；也能申请劳动仲裁，对结果不满可十五天内向法院起诉。
若公司有财产，在仲裁或诉讼时可申请财产保全。若老板涉拒不支付劳动报酬罪，可向公安报案追讨工资。
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1.老板跑路追讨工资赔偿，可先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录等，这是维权的基础。接着可通过多种途径维权，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；或申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。若公司有财产，可在仲裁或诉讼时申请财产保全。若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
2.解决措施与建议：
-及时、全面地收集各类证据，确保证据的真实性和完整性。
-按法律规定的时间和流程进行投诉、仲裁及诉讼，避免错过时效。
-申请财产保全时，提供准确的财产信息，增加执行的可能性。
-与劳动监察部门、仲裁机构、法院等保持沟通，了解案件进展。