上班期间坐椅子自己摔了怎么赔偿

结论：
上班期间坐椅子自己摔了，符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害条件的应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，单位未缴费则由单位支付费用。
法律解析：
根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。上班坐椅子自己摔了若满足此条件，就能认定为工伤。员工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，治疗费用等符合相关标准的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工工伤的费用由单位按标准支付。如果遇到此类工伤认定或待遇支付问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作场景中，上班期间坐椅子自己摔了，只要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者工作权益的保障。
（2）工伤认定申请有明确的主体和时间要求。员工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需由单位按标准支付费用。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位要依法缴纳工伤保险费，否则将承担员工的工伤费用。
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（一）员工上班坐椅子自己摔了，先判断是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的条件，若符合应认定为工伤。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（四）经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤由用人单位按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.上班坐椅子摔倒，若符合工作时间、场所内因工作受伤的条件，算工伤。
2.单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请，员工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，符合标准的费用从基金支付，还有伙食补助等。若单位未缴保险费，由单位支付费用。
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上班期间坐椅子自己摔了，若符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害的条件，应认定为工伤。员工依法可享受工伤保险待遇。
1.工伤认定申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.工伤保险待遇：经认定为工伤后，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
3.单位未缴费情况：若单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极协助员工申请工伤认定；员工自身要增强安全意识，发生事故后及时按规定申请认定。