公司员工上下班途中受伤算工伤吗

结论：
员工上下班途中受伤是否算工伤依情况而定，符合条件的交通事故或特定事故伤害算工伤，自身原因摔倒等通常不算，申请工伤认定有时间和主体要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，这里既要求事故类型符合规定，又要求员工在事故责任认定中并非主要责任。而因自身原因摔倒受伤等非规定的特定事故情形，一般不认定为工伤。在工伤认定申请方面，员工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.员工上下班途中受伤，是否算工伤分情况。受非本人主要责任的交通、城轨、轮渡、火车事故伤害，算工伤。需满足员工非主责，事故类型合规。

2.若因自身原因摔倒等非特定事故情形，一般不算工伤。

3.员工主张工伤认定，单位要在事故发生30日内申请。单位未申请，员工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
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1.员工上下班途中受伤认定工伤需分情况。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤，需满足事故责任非本人主要责任且事故类型符合规定。若因自身原因摔倒等非特定事故情形，通常不算工伤。
2.对于符合工伤认定情形的，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。
3.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

建议员工增强安全意识，上下班注意交通安全。单位应及时履行工伤申请义务，保障员工权益。员工自身要了解工伤认定相关规定，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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（一）员工需明确自身受伤情形是否属于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，若符合此条件，积极收集责任认定等相关证据。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向相关部门申请。
（四）若因自身原因摔倒受伤等非特定事故情形，一般不能认定为工伤，员工应知晓此规定，避免不必要的申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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法律分析：
（1）员工上下班途中受伤认定工伤有特定条件。受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合认定工伤的要求，强调员工在事故责任认定里并非主要责任，且事故类型要与规定相符。
（2）若员工是因自身原因摔倒受伤等，不属于上述特定事故情形，一般不能认定为工伤。
（3）关于工伤认定申请，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。

提醒：
员工上下班途中受伤申请工伤认定，要注意收集事故相关证据，若对责任认定有疑问，建议咨询进一步分析。