公司侵犯员工隐私权如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，员工要求公司停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
（2）劳动监察部门可对公司违法行为进行调查处理。当协商不成时，员工向其投诉，借助行政力量介入，促使公司改正。
（3）民事诉讼是通过法律途径维护权益的重要手段。员工收集证据向法院起诉，要求公司承担侵权责任，法院会依法作出判决。
（4）若公司侵权违反治安管理处罚法，员工报案后，公安机关会依法给予行政处罚，这能对公司起到更强的威慑作用。

提醒：
员工维权要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确指出其侵权行为，要求公司立即停止该行为，真诚赔礼道歉，若因侵权造成了损失，可要求公司给予相应赔偿。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其力量对公司的违法行为展开调查和处理。
（三）自行收集监控录像、聊天记录等相关证据，前往人民法院提起民事诉讼，请求法院判决公司承担侵权责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。
（四）若公司的侵权行为触及治安管理处罚法，可向公安机关报案，让公安机关依法对公司进行行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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1.与公司协商，要求其停止侵权、赔礼道歉，若造成损失则需赔偿。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司侵权行为展开调查和处理。

3.收集监控录像、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害等侵权责任。

4.若公司侵权违反治安管理处罚法，可向公安机关报案，由其给予行政处罚。
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结论：
公司侵犯员工隐私权，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起民事诉讼、向公安机关报案等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得侵害他人隐私权。公司侵犯员工隐私权，员工与之协商要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失是合理合法的。若协商无果，劳动监察部门有职责对公司的违法侵权行为进行调查处理。员工收集证据向法院提起民事诉讼，能让公司承担相应侵权责任。若公司的侵权行为触犯治安管理处罚法，公安机关会依法给予行政处罚。在遇到公司侵犯自身隐私权时，每个人的情况可能不同，法律适用也会存在差异。若对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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公司侵犯员工隐私权，员工有多种途径维权。可先与公司协商，要求停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为调查处理。还能收集监控录像、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。若公司侵权违反治安管理处罚法，可向公安机关报案，由其给予行政处罚。
1.协商时应积极明确表达诉求，保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.民事诉讼需保证证据真实有效且充分。
4.向公安机关报案应详细准确描述侵权情况。