合同过期两个月没续签可以离职吗

合同过期两个月未续签，劳动者可以离职。劳动合同期满后继续工作，单位未续订书面合同，劳动者能随时终止劳动关系。

劳动者离职可获实际工作天数工资，还能要求单位自合同期满次月起支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对单位不及时续签合同的约束。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确表达离职意愿及要求支付相应工资和双倍工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同过期两个月未续签，劳动者有离职的权利。按照法律规定，合同期满后劳动者继续工作，单位未续订书面合同，劳动者能随时通知单位终止劳动关系。
（2）离职时，劳动者能拿到实际工作天数的工资，并且自合同期满次月起，可要求单位支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者续签合同。
（3）若用人单位拒绝支付相应工资和双倍工资，劳动者有救济途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可直接通知用人单位终止劳动关系并离职。在离职时，要做好工作交接，确保用人单位业务不受影响。
（二）结算工资时，劳动者可要求用人单位支付实际工作天数的工资，同时主张自合同期满次月起的双倍工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同过期两个月未续签，劳动者能离职。劳动合同期满后继续工作，单位没续签书面合同，劳动者可随时通知单位终止劳动关系。
2.离职时，劳动者可拿到实际工作天数的工资，还能要求单位从合同期满次月起支付双倍工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同过期两个月没续签，劳动者可离职，能获得实际工作工资，还可要求用人单位自合同期满次月起支付双倍工资，单位拒绝支付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未续订书面合同，劳动者可随时通知终止劳动关系。在合同过期两个月未续签的情形下，劳动者离职不仅应拿到实际工作天数的工资，用人单位还需自合同期满次月起支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者续签合同。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。