超过三个月不发工资能赔偿多少

结论：
用人单位超过三个月不发工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿，还可要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位超过三个月不发工资属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，单位逾期不支付工资，最多需支付赔偿金25005000元，另加经济补偿15000元。如果遇到此类工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位超三月不发工资，劳动者可索要工资报酬与经济补偿。可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期则单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付工资解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.如月薪5000元、工作3年，单位逾期不支付工资，最多赔25005000元，再加15000元经济补偿。
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用人单位超过三个月不发工资，劳动者有权主张工资报酬、经济补偿及赔偿金。若向劳动行政部门投诉后单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
2.若与单位解除劳动合同，要注意留存相关证据，按规定要求单位支付经济补偿。
3.关注赔偿金的计算标准，确保自身获得合理赔偿。
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（一）当用人单位超过三个月不发工资时，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位超过三个月不发工资，劳动者不仅可主张工资报酬，还能要求经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如示例中，劳动者可获得相应赔偿金和经济补偿。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。