公司开除20年员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司合法开除员工且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄员工可获20个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司违法开除员工，员工有两种选择。若要求继续履行合同，可恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，20年工龄员工可获40个月工资赔偿。
（3）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：公司开除员工的补偿情况复杂，不同案情补偿方案有别，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）合法开除且符合支付经济补偿情形：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法开除员工：员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。

（三）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法开除且需支付补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资。工作20年，应支付20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法开除：员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金，即40个月工资。
3.高薪员工补偿限制：月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高12年。
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结论：
公司开除20年工龄员工的补偿分合法与违法两种情况，合法开除符合条件支付20个月工资补偿；违法开除员工可要求继续履行合同，否则公司支付40个月工资赔偿，但高收入员工补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄应支付20个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法开除，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。不同的开除情形和员工工资水平会导致补偿结果不同。如果您遇到类似公司开除员工补偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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公司开除20年工龄员工的补偿需分合法与违法两种情况。合法开除且符合补偿情形的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法开除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。但员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

解决措施和建议如下：
1.公司开除员工前应充分了解法律规定，判断开除行为合法性。
2.员工遭遇开除应了解自身权益，可咨询专业人士维护权益。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等途径解决。