哺乳期赔偿金和补偿金同时拿吗

结论：
哺乳期赔偿金和补偿金不能同时拿，应根据用人单位解除劳动合同的具体情况选择主张。
法律解析：
补偿金和赔偿金是不同概念。补偿金是在法定情形下，如协商一致解除劳动合同，用人单位向劳动者支付的补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位支付的惩罚性赔偿。在哺乳期，用人单位合法解除劳动合同需支付补偿金，违法解除劳动者可主张赔偿金。二者基于不同情形补偿，不能兼得。劳动者要依据用人单位解除合同的具体状况，选择主张相应权益来维护自身利益。如果在这方面遇到难题，不清楚如何判断用人单位解除合同是否合法，或者不知该主张补偿金还是赔偿金，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.哺乳期赔偿金和补偿金不能同时拿，二者概念不同。

2.补偿金是在法定情形下，像协商一致解除合同，单位给劳动者的补偿。

3.赔偿金是单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行时，单位支付的惩罚赔偿。

4.哺乳期内，单位合法解约付补偿金，违法解约劳动者可主张赔偿金。劳动者应按需维权。
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1.哺乳期赔偿金和补偿金确实不能同时拿。二者概念不同，补偿金是在法定情形下用人单位给劳动者的补偿，像协商一致解除劳动合同；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位支付的惩罚性赔偿。
2.基于不同解除情形，补偿方式不同。在哺乳期，用人单位合法解除劳动合同，需支付补偿金；违法解除，劳动者可主张赔偿金。
3.建议劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，先确定解除是否合法。若合法，可要求用人单位支付补偿金；若违法，可主张赔偿金。以此准确选择主张相应权益，维护自身合法利益。
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（一）当用人单位与哺乳期劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在其他法定需支付补偿金的情形时，劳动者可要求用人单位支付补偿金。
（二）若用人单位违法解除或终止与哺乳期劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可主张赔偿金。
（三）劳动者需明确区分补偿金和赔偿金适用的不同情形，根据用人单位解除劳动合同的实际情况，选择主张相应权益，不能同时主张赔偿金和补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）赔偿金和补偿金性质不同。补偿金是法定情形下用人单位对劳动者的补偿，像协商一致解除劳动合同这种情况，用人单位就会支付补偿金。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
（3）在哺乳期，用人单位合法解除劳动合同应支付补偿金，违法解除时劳动者可主张赔偿金。由于二者基于不同情形，所以不能同时获取。劳动者要依据用人单位解除合同的具体情况，来选择主张合适的权益。

提醒：
劳动者需准确判断用人单位解除合同是否合法，若自身难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。