辞职了公司要下个月发工资该咋办

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当公司要求下个月发工资时，劳动者可先与公司沟通，强调应在离职时结清工资，并留存沟通记录，这为后续维权保留证据。
（3）若沟通没有效果，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）劳动者还能准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司及时支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者与公司沟通时，要清晰表明法律规定应在离职时结清工资，同时保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，详细说明公司未按时结清工资情况。
（三）准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其中工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，是对劳动者获取劳动报酬权益的保障。
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1.当劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若公司要求下月发，劳动者可先沟通，告知应离职结清并留存记录。
2.若沟通没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.也可准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，若公司要求下月发，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。当公司要求下个月发工资，劳动者可先与公司沟通，告知其应在离职时结清工资并留存沟通记录。若沟通后公司仍不结清，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司及时支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若要求下个月发工资，劳动者有多种维权途径。
1.先与公司沟通，明确指出公司应在离职时结清工资，同时留存好沟通记录，这是和平解决问题的第一步。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
3.也可以准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司及时支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。