拖欠工资劳动仲裁怎么要求赔偿

1.遭遇拖欠工资申请劳动仲裁要求赔偿，需按合理步骤操作。收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求包含支付拖欠工资、加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下主张。
3.向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加庭审并充分阐述观点。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到拖欠工资情况及时按流程维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系、工资数额及拖欠事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求除支付拖欠工资外，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准主张加付赔偿金。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书和证据，进入仲裁程序。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审，充分阐述自身观点。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面真实，主张加付赔偿金需符合法律规定情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有效，劳动合同、工资条、考勤记录等都应妥善保留，这些能证明与用人单位的劳动关系、工资数额以及拖欠事实。
（二）准备仲裁申请书时，详细写清双方信息、仲裁请求和事实理由，仲裁请求可包含支付拖欠工资和加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下主张。
（三）向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书和证据，之后按时参加仲裁委安排的开庭，庭审中充分阐述自身观点。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇拖欠工资申请劳动仲裁赔偿，可按如下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系、工资数额和拖欠事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，请求包含支付拖欠工资和加付赔偿金，赔偿金按应付金额50%-100%主张。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，按时参加庭审并阐述观点。
四是若不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资申请劳动仲裁要求赔偿，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审等步骤操作，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，其中加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准主张，是法律赋予劳动者的合法权益。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请和证据后，按程序参加庭审。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。如果您在处理拖欠工资的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。