不是本单位员工构成职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体通常为公司、企业或其他单位人员，非本单位员工一般不构成该罪。
（2）不过，若非单位人员与本单位人员勾结，伙同实施职务侵占行为，会以职务侵占罪共犯论处。
（3）司法实践里，判断非单位人员是否构成共犯，需依据其在犯罪中的作用等因素。若非单位人员对侵占行为有策划、协助等作用，且和单位人员有共同故意，便可能构成职务侵占罪。像外部人员与单位人员合谋，借助单位人员职务便利非法占有单位财物，就会按此罪处理。

提醒：
非单位人员切勿轻易参与单位人员的侵占行为，即便未直接实施侵占，有协助等行为也可能担责。不同案情对应不同法律处理，建议咨询以进一步分析。
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（一）非本单位员工若想避免涉嫌职务侵占罪共犯，不要与单位人员勾结，不参与策划、协助侵占单位财物的行为。
（二）对于单位而言，要加强内部管理和监督，防止单位人员与外部人员合谋侵占单位财物。
（三）若发现有疑似职务侵占行为，相关人员应及时向司法机关反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。在职务侵占罪中，非单位人员与单位人员勾结，有共同故意且实施相关行为的，符合共同犯罪特征，以职务侵占罪共犯论处。
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1.职务侵占罪主体多为公司、企业或其他单位人员，非本单位员工一般不构成此罪，但有特殊情况。
2.若非本单位员工与单位人员勾结，伙同实施职务侵占行为，会以职务侵占罪共犯论处。
3.司法实践中，判断是否为共犯要看其在犯罪中的作用等。若非单位人员有策划、协助等行为，且与单位人员有共同故意，可能构成此罪。如外部人员与单位人员合谋非法占有单位财物，会按此罪处理。
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结论：
非本单位员工一般不构成职务侵占罪，但与本单位人员勾结伙同进行职务侵占行为，以职务侵占罪共犯论处，是否构成共犯需依据其在犯罪中作用等因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪主体通常是公司、企业或其他单位人员。不过，法律也考虑到特殊情况，非本单位员工若与单位人员勾结，在侵占行为中起到策划、协助等作用，且和单位人员有共同故意，就会被认定为职务侵占罪共犯。比如外部人员与单位人员合谋，借助单位人员职务便利，共同非法占有单位财物，这种情况就会按职务侵占罪处理。司法实践里，判断是否构成共犯关键看其在犯罪中的作用等因素。如果您遇到类似复杂的法律情况，不清楚自身行为是否构成犯罪等问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。
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1.职务侵占罪主体通常是公司、企业或其他单位人员，非本单位员工一般不构成此罪，但在与本单位人员勾结伙同进行职务侵占行为时，会以职务侵占罪共犯论处。
2.司法实践中判断非单位人员是否构成共犯，需依据其在犯罪中的作用等因素。若其对侵占行为有策划、协助等作用，且与单位人员存在共同故意，便可能构成该罪。
3.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部管理，完善监督机制，对员工进行法律教育，提升法律意识。对于外部合作人员，要严格审查合作项目与流程，防止内外勾结情况出现。若发现有相关违法迹象，应及时采取措施并报警处理。