厂区若有明确禁止在厕所抽烟且提前公示罚款规定，员工抽烟就可能被按规罚款。不过企业罚款权在法律上有争议。解决方案可先看厂区规定有无公示告知，若没有可与厂区协商减免罚款；若有规定但罚款过高不合理，也可协商降低罚款金额，争取达成双方都能接受的结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能还想了解，这样的罚款规定是否合法。从法律角度看，如果厂区明确规定了禁烟区并告知员工，且罚款制度经过合法程序制定并公布，那么该规定在法律上可能是有效的，但罚款金额需合理且不违反相关劳动法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要判断厂区厕所抽烟罚款规定的合法性，需查看公司规章制度是否明确禁烟区、罚款制度是否经过员工代表大会或工会讨论通过，并公示给员工。同时，罚款金额需合理，不得过高，且需确保不违反当地最低工资标准等相关劳动法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工可对罚款提出异议。处理方式包括：先与公司内部沟通解决，若不成可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在不同情况下，员工可根据自身权益受损情况选择不同途径维权。选择时，需考虑证据充分性、成本效益及时间成本等因素。
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