员工在公司工作期间，外贸业务岗位，自己在外面设立公司，经营跟公司同类产品，红

您好，根据您描述的情况，这位员工的行为可能涉及违反劳动合同法和竞业限制义务。我为您简要分析如下： 首先，根据《劳动合同法》第23条和第24条规定，如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在职期间和离职后一定期限内都不得从事与公司相竞争的业务。即使没有签订书面协议，员工在职期间从事同类业务的行为也可能违反忠实义务。 其次，这种行为可能构成《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊。公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。 建议您可以： 1. 收集该员工在外经营的相关证据，如公司注册信息、交易记录等 2. 核查劳动合同中是否有相关限制条款 3. 考虑先与该员工沟通，要求其停止相关经营活动 4. 如协商不成，可考虑通过法律途径维权 具体处理方案需要结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际损失情况来制定。如需进一步帮助，可以提供更多细节后继续探讨。
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员工在外设公司经营同类产品，违反了对公司的忠实义务。公司可先和员工沟通，要求其停止该行为并赔偿损失。若员工拒绝，公司可收集证据，证明员工设立公司及经营同类产品的事实，通过法律途径追究其责任，要求赔偿因该行为给公司造成的损失。
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员工在职期间设立同类业务公司，涉嫌违反竞业限制，建议立即咨询律师处理。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。