职工工伤认定的期限是如何规定的

结论：
职工工伤认定期限分两种，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，职工一方可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了保障职工在用人单位未尽责时，仍有途径维护自身合法权益。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.职工工伤认定期限分用人单位申请和职工一方申请两种情况。用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.职工一方申请的前提是用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
3.建议用人单位建立完善的工伤申报流程，及时关注职工健康安全状况，在规定时间内提交申请，避免承担不必要费用。职工一方要了解自身权益，在用人单位未申请时，及时在规定期限内自行申请工伤认定，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）职工一方申请的条件是用人单位未按规定提出工伤认定申请。此时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工和用人单位都要注意工伤认定期限，用人单位应及时申请，避免承担不必要费用；职工一方在单位未申请时，要在规定1年内提出申请。不同工伤情况认定复杂，建议咨询专业意见。
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（一）用人单位方面，要严格遵守30日的申请期限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快准备材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限，避免承担在此期间的工伤待遇等有关费用。
（二）职工一方，需留意用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工工伤认定期限有两种情况：
1.用人单位申请：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.职工一方申请：单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向社保行政部门申请。