农民工拖欠工资没有证据怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资且无证据时，可通过与用人单位协商录音、向劳动监察部门投诉、让工友提供证人证言、查找工作相关物证、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资，即便无证据也有多种合法途径维权。与用人单位协商并录音，能固定关键事实；劳动监察部门有权对用人单位进行调查，收集证据；工友的证人证言在一定程度上可证明劳动关系和欠薪情况；工作证等物证是存在劳动关系的有力证明。若协商、调解不成，可通过仲裁和诉讼解决。仲裁委可调查取证，法院会依据事实和法律作出公正裁决。若在维权过程中遇到难题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和支持。
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法律分析：
（1）与用人单位协商并录音是初步的有效手段，这能以视听资料的形式保留关键证据，证明劳动关系和欠薪事实。
（2）向劳动监察部门投诉，其具有行政权力，可通过专业调查收集证据，推动问题解决。
（3）工友的证人证言也是重要证据形式，能从侧面证实劳动关系和欠薪情况。
（4）工作证、工作服、考勤记录等物证，可直观体现劳动者与用人单位的关联，辅助证明劳动关系。
（5）申请劳动争议调解组织调解，为双方提供协商平台；调解不成可申请仲裁，仲裁委可调查取证；对仲裁结果不服可向法院诉讼，以司法途径解决纠纷。

提醒：在采取上述措施过程中，要注意合法合规收集证据，不同案情的证据效力和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商并手机录音，以固定存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。
（三）让工友提供证人证言，证明劳动关系和欠薪情况。
（四）查找工作相关物证，如工作证、工作服、考勤记录等。
（五）向劳动争议调解组织申请调解。
（六）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委调查取证。
（七）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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农民工被欠薪且无证据，可按以下方法解决：
与单位协商，过程中手机录音，确定劳动关系与欠薪事实。

向劳动监察部门投诉，他们会调查收集证据。

找工友提供证言，证明劳动关系与欠薪情况。

查找工作证、工作服等相关物证。

若前面方法无效，可申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
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农民工被拖欠工资且无证据时，可通过多种途径解决。要积极主动收集证据，依靠相关部门和法律手段维护权益。
1.自行协商收集证据。尝试与用人单位协商，用手机录音固定双方存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.借助行政部门。向劳动监察部门投诉，其有权展开调查、收集相关证据。
3.寻找证人。让工友提供证人证言，证明存在劳动关系和欠薪情况。
4.查找物证。查找工作相关的物证，如工作证、工作服、考勤记录等。
5.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解。
6.申请仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委调查取证。
7.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。