用人单位不续签会怎样赔偿

结论：
用人单位不续签劳动合同，可能无需补偿或需支付经济补偿，违法不续签则需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位不续签劳动合同有不同赔偿情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿；若用人单位不同意续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到用人单位不续签劳动合同的情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的赔偿分情况而定。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不同意续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法不续签，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不续签合同情况，需判断单位是否存在违法情形。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，无需索要经济补偿。

（二）用人单位不同意续签，劳动者可要求其支付经济补偿。补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法不续签，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不续签劳动合同，赔偿分两种情况。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，无经济补偿。
2.若单位不同意续签，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法不续签，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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用人单位不续签劳动合同的赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿；若用人单位不同意续签，则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在劳动合同到期前明确续签意向，避免不必要的纠纷。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定执行。
3.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。