公司辞退生病员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退生病员工，要承担相应法律后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算和员工在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
公司辞退生病员工有严格法律规定，操作不当易构成违法解除。员工遇此类情况，可对照法律规定判断公司行为是否合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司违法辞退生病员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，应支付经济补偿，月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。月工资是员工解约前十二个月的平均工资。
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结论：
公司辞退生病员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意辞退生病员工属违法行为，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，若您有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司辞退生病员工有不同情况及相应法律后果。若公司违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司严格遵守法律规定，在辞退生病员工时确保程序合法合规。若不确定员工情况是否符合解除条件，可咨询专业法律人士。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。