67岁工伤有多少赔偿

法律分析：
（1）67岁达到法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是法律上基于退休人员身份的界定。
（2）赔偿项目众多，其中医疗费以实际票据确定，能直观反映治疗花费；误工费按实际减少收入计算，保障受害者实际收入损失得到补偿；护理费参照当地护工标准，贴合市场实际情况；交通费依据实际支出；营养费有标准规定；残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等计算，伤残等级越高、当地收入水平越高，赔偿金额越高。
（3）进行伤残鉴定是确定赔偿数额的关键步骤，只有明确伤残等级，才能结合各项费用准确算出最终赔偿数额。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意保留好各项费用的票据等证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若67岁人员与用人单位形成劳务关系受伤，应及时收集与受伤相关的证据，如医疗票据、交通费用凭证等，以便后续确定赔偿数额。
（二）申请伤残鉴定，这是确定残疾赔偿金等赔偿项目的关键，明确伤残等级后结合各项费用计算赔偿。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，依据赔偿项目和实际情况确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.67岁通常到法定退休年龄，和单位多为劳务关系，不算工伤，按劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况定。

2.赔偿项目含医疗费、误工费等。医疗费看票据，误工费按实际减收算，护理费参考当地护工标准，交通费按实际支出，营养费有规定，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入算。

3.要做伤残鉴定明确等级，再结合各项费用确定最终赔偿。
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结论：
67岁一般达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，67岁达到法定退休年龄后与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不认定为工伤。不过，在劳务过程中受伤，可按照提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目众多，医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入算，护理费参照当地护工标准，交通费根据实际支出，营养费有规定标准，残疾赔偿金要结合伤残等级和当地人均可支配收入等计算。像伤残等级高、当地收入水平高时，赔偿金额会增加。要确定最终赔偿数额，需先进行伤残鉴定明确伤残等级，再综合各项费用。如果遇到此类情况且对赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.67岁达法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况而定。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际票据，误工费按实际减少收入算，护理费参考当地护工标准，交通费以实际支出计，营养费有标准规定，残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等计算，伤残等级高、当地收入水平高则赔偿金额增多。
3.解决措施与建议：首先要进行伤残鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。然后收集各项费用的相关票据，如医疗费票据、交通费用凭证等。最后结合伤残等级和各项费用来确定最终赔偿数额，可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。