短期工可以劳动仲裁吗

1.短期工可申请劳动仲裁。只要和单位形成劳动关系，权益就受法律保护。像劳动关系确认、合同订立等方面的争议，都在仲裁范围内。

2.申请仲裁时，短期工要提供能证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。

3.需向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料，按法定程序解决争议。
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结论：
短期工可以申请劳动仲裁，在符合受案范围时，提供证明劳动关系的证据，向相应仲裁委提交申请及材料，按法定程序处理争议。
法律解析：
根据法律规定，只要短期工与用人单位形成劳动关系，其合法权益就受法律保护。像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间等方面的争议，都属于劳动仲裁受案范围。短期工申请仲裁，要先准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，之后按法定程序处理争议。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）短期工和用人单位形成劳动关系后，其权益受法律保护。这意味着无论工作时长，只要存在劳动关系，就具备与长期工同等的受法律保障地位。
（2）劳动仲裁受案范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关事宜、工作时间等多方面。这为短期工在遭遇权益侵害时提供了全面的维权途径。
（3）申请仲裁时，证据至关重要。工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的关键，有助于仲裁委员会准确判断双方关系。
（4）申请流程上，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请和材料，按法定程序解决争议。

提醒：
短期工申请劳动仲裁要及时收集保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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短期工可以申请劳动仲裁，只要与用人单位形成劳动关系，合法权益就受法律保护。双方因劳动关系确认、合同订立履行等多方面发生的争议，均属于劳动仲裁受案范围。

为顺利申请劳动仲裁，短期工需要做好准备。首先要收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。之后按法定程序处理争议，以维护自身合法权益。
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（一）短期工若想申请劳动仲裁，首先要明确受案范围，涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议。
（二）准备充分证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，遵循法定程序处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。