工伤认定申报流程及赔偿标准是啥

（一）工伤认定申报流程
所在单位在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经批准可适当延长申报时间。
若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）赔偿标准
赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残的，按伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月等。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申报流程方面，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.赔偿标准上，通常包含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，按伤残等级赔偿，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月等。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

解决措施和建议：用人单位应及时申报工伤，避免错过申报时间。职工要妥善保存相关证明材料，以保障自身权益。同时，了解当地赔偿标准，确保合理获得赔偿。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申报工伤，特殊情况可延长；单位未申报的，职工等可在1年内申请。赔偿包括医疗费等，伤残按等级赔偿。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长申请时间。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。赔偿方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。对于构成伤残的，按不同等级有相应的一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资等。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申报有明确的时间和主体规定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）工伤赔偿标准多样。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，按不同伤残等级有不同赔偿，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。

提醒：
工伤认定申报时间和材料要求严格，务必及时准确准备。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申报流程：职工受伤，单位需在30日内到统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长。单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.赔偿标准：通常含医疗费、停工留薪期工资。构成伤残，按等级赔偿，如一级伤残补27个月工资等。五到十级伤残解除合同有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。