职务侵占老板不起诉怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占是公诉案件，其性质决定了并非由老板是否起诉来决定是否处理。只要员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，就触犯了法律。
（2）当发现职务侵占行为，单位或知情人可向公安机关报案。公安机关会依据职权，对案件进行审查。一旦认定有犯罪事实需要追究刑事责任，便会立案侦查。
（3）案件经过侦查终结后，会移送至检察院进行审查起诉，最终由法院进行审判并定罪量刑。老板个人的意愿不影响司法机关对犯罪行为的处理流程。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时报案，通过法律途径维护权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现职务侵占行为，单位或知情人应及时收集相关证据，如财物账目记录、交易凭证等，以便向公安机关清晰准确地说明情况。
（二）在向公安机关报案时，要详细描述职务侵占的具体情况，包括时间、地点、涉及金额、嫌疑人等信息，协助公安机关更好地进行审查和立案。
（三）配合公安机关的侦查工作，按要求提供相关材料和线索，不要隐瞒或遗漏重要信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是公诉案件，即便老板不追究，只要员工利用职务之便非法占有公司财物且数额较大，公安机关有权立案侦查。

2.单位或知情人发现此类行为可向公安机关报案，经审查认为应追究刑事责任的，公安机关会立案侦查。

3.侦查结束后，案件会移送检察院审查起诉，最后由法院审判量刑。因此，应靠法律维护公司权益，打击犯罪。
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结论：
职务侵占属公诉案件，老板不起诉不影响司法机关处理，应依法打击此类犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占是公诉案件。当公司员工利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物时，即便老板不追究，公安机关也可依职权立案侦查。发现此类行为后，单位或其他知情人可向公安机关报案。经审查，若有犯罪事实需追究刑事责任，公安机关会立案侦查，之后移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。这意味着老板的态度不决定案件走向，司法机关会依据法律规定履行职责。若遇到职务侵占相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律分析和专业的应对建议。
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1.职务侵占作为公诉案件，不以老板是否起诉为处理依据。只要员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，公安机关有权依职权立案侦查。
2.发现此类行为，单位或知情人可向公安机关报案。公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑责，就会立案侦查。侦查结束后移送检察院审查起诉，最后由法院审判定罪量刑。
3.老板不起诉不影响司法机关对职务侵占犯罪的处理。公司应通过法律途径维护自身合法权益，让犯罪行为受到应有的打击。建议单位建立健全内部监督机制，加强对员工的法制教育，提升防范意识。同时，一旦发现职务侵占行为，及时向公安机关报案，积极配合调查。