6年″出生，男性，退休时需延长吗？

你没说清楚是哪年出生。目前法定退休年龄男一般60岁。延迟退休政策还在逐步推进中，不确定到时候是否会延长。若出生年份较早，可能按现有政策退休；若较晚，大概率会受延迟退休影响。建议关注政策动态，提前做好养老规划，比如合理储蓄、配置稳健理财产品等。
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男性退休年龄一般不需因6年出生而延长。
分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。出生年份对退休年龄没有直接影响，除非涉及特殊工种或提前退休等情况，但这些情况需满足特定条件。因此，一般情况下，1966年出生的男性在达到60周岁时应正常办理退休手续。
提醒：若出现单位无故拖延办理退休手续或拒绝承认退休权益等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 正常情况下，男性职工应在达到60周岁前一个月向单位提出退休申请，单位应依法为其办理退休手续，包括社保结算、档案转移等。
2. 若单位拒绝承认退休权益或拖延办理手续，职工可首先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。
3. 若劳动仲裁未能解决问题，职工可向人民法院提起民事诉讼，要求法院确认退休权益并判决单位承担相应责任。
4. 若单位存在未依法缴纳社保、篡改职工档案等违法行为，职工应向劳动监察部门举报，要求单位改正违法行为并承担相应法律责任。在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有以下几种方式：一是依据劳动法及社保相关法规，正常办理退休手续；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；三是若涉及单位违法行为，可向劳动监察部门举报。
选择方式时，应根据具体情况判断。若单位同意正常办理退休，则按法规流程操作；若单位拒绝或存在争议，可考虑申请仲裁或提起诉讼；若单位存在明显违法行为，则应及时向劳动监察部门举报。
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