职务侵占罪加重的情形有哪些

（一）对于公司企业等单位，要加强财务监管制度，定期审计账目，防止因监管缺失让不法人员有机可乘，在源头上避免出现数额巨大的职务侵占情况。
（二）建立员工诚信档案，对有多次违规违纪行为的员工重点关注，预防多次职务侵占行为发生。
（三）日常运营中注重证据留存，完善内部管理流程记录，这样在面对职务侵占行为采用恶劣手段掩盖时，能有迹可循。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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侵占金额巨大或有严重情节会加重处罚。实践中，一百万元以上通常算数额巨大，量刑会比数额较小时更重。这是我在接触一些案件时总结出的普遍情况。

多次职务侵占，反映出行为人主观恶意大且持续违法，会加重惩处。这种人无视法律，必须严惩。

侵占行为给单位带来重大损失，像资金链断裂、经营困难甚至破产，行为人处罚会加重。单位受损严重，责任人自然不能轻饶。

用伪造账目、销毁证据等恶劣手段掩盖犯罪，意图逃避追责，也是加重情形。如此行径，法律绝不姑息。量刑时这些情况会综合考虑。
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结论：
职务侵占罪在数额巨大、多次侵占、造成单位重大损失、手段恶劣等情形下会加重处罚。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占数额在一百万元以上被认定为数额巨大，会加重量刑。多次职务侵占，反映出行为人对法律的漠视和主观恶性。给单位带来重大损失，像致使资金链断裂、经营困难直至破产等严重后果，必然会加重处罚。而采用伪造账目、销毁证据等恶劣手段掩盖犯罪行为，更是妄图逃脱法律制裁，属于加重情形。司法实践中会综合各种加重情节，精准量刑。如果在工作生活中，你遇到或怀疑有职务侵占相关问题，不确定是否构成犯罪或加重情节，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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职务侵占罪的加重情形反映了犯罪行为的严重程度及社会危害性。侵占数额巨大或有其他严重情节、多次职务侵占、造成重大损失、手段恶劣等情况都会加重处罚。

为应对这些情况，可采取以下措施：
1.企业等单位应完善财务监管制度，定期审计账目，防止因监管漏洞导致大额财产被侵占。对于可能出现的伪造账目等恶劣手段，要有相应的防范机制。

2.加强员工法治教育，提升员工法律意识，减少因不懂法而多次违法的情况。让员工明白职务侵占行为的后果，从思想根源上预防犯罪。

3.对于职务侵占行为要及时报案，司法机关应根据具体情形，全面考量各项加重情节，精准量刑，做到罪责刑相适应，维护法律的公平正义，保障单位的合法权益。
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法律分析：
（1）数额层面，侵占数额达一百万元以上被认定为数额巨大，相较于数额较大，处罚会加重。这体现了法律对严重经济侵害行为的严厉态度。

（2）多次职务侵占反映出行为人对法律的漠视和持续的违法故意，主观恶性突出，因而会加重惩处。

（3）当职务侵占致使单位出现资金链断裂、经营困难直至破产等重大损失时，对行为人加重处罚，旨在维护市场主体的正常运营秩序。

（4）采用伪造账目、销毁证据等恶劣手段掩盖犯罪，试图逃脱法律制裁，这种行为挑战法律权威，必然被列为加重情形。

提醒：
企业应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。若发现相关行为，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。