外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系

1.外卖骑手和配送公司是否构成劳动关系，要具体情况具体分析。判断的关键是看双方是否具备劳动关系特征，即主体合格，公司制度对骑手有效，骑手受公司管理，从事有报酬劳动且为公司业务一部分。

2.若骑手遵守公司考勤、着装规定，接受日常管理监督，按要求完成订单获报酬，通常构成劳动关系。

3.若骑手工作自主性强，能自主决定接单和工作时间，与公司合作松散按单计费，可能是劳务或其他合作关系，而非劳动关系。
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结论：
外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，要结合具体情形判断，遵守公司管理的一般构成劳动关系，工作自主性高的可能不构成劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，关键看是否符合劳动关系特征，即主体适格，公司规章适用于骑手，骑手受公司劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是公司业务组成部分。若骑手遵守公司考勤、着装等规定，接受日常管理和监督，按要求完成配送任务获取报酬，就满足上述特征，构成劳动关系。若骑手工作自主性高，自行决定接单和工作时间，与公司松散合作按单计费，则可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。如果您在判断外卖骑手与配送公司的关系方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系要依据具体情况判断，关键在于是否符合劳动关系特征，即主体适格、骑手受公司劳动管理、从事有报酬劳动且该劳动是公司业务一部分。
2.若骑手需遵循配送公司的考勤、着装等规定，接受公司日常管理与监督，按要求完成订单配送并获取报酬，通常可认定双方构成劳动关系。这种情况下，配送公司应依法为骑手提供相应劳动保障，如缴纳社保等。
3.若骑手工作自主性高，能自行决定是否接单、工作时间灵活，与公司是松散合作且按单计费，可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。此时，双方应明确各自权利义务，签订合适合同保障权益。
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法律分析：
（1）判断外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，关键在于考量双方是否符合劳动关系的特征。主体适格、公司规章制度适用于骑手、骑手受公司劳动管理、从事有报酬劳动且该劳动是公司业务组成部分，这些都是重要判断因素。
（2）当骑手要遵守配送公司的考勤、着装等规定，接受日常管理与监督，按要求完成订单配送并获得报酬，这种情况下通常可认定构成劳动关系。
（3）若骑手工作自主性强，能自行决定是否接单、工作时间灵活，与公司是松散合作且按单计费，那么可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。

提醒：不同关系下骑手权益保障不同，遇到权益问题时，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想确定外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，骑手可收集相关证据。如能证明遵守公司考勤、着装规定等受管理的证据，像考勤记录、着装照片；还有按公司要求完成订单的证据，如订单分配记录、与公司沟通配送任务的聊天记录等。
（二）若骑手认为构成劳动关系但公司不认可，可先与公司友好协商，明确双方关系。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条表明判断劳动关系从实际用工角度出发，若骑手按公司要求工作获取报酬，符合实际用工特征，就可能构成劳动关系。