公司拖欠我工资还让我离职怎么办

结论：
公司拖欠工资还要求离职，劳动者可依法协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资还让离职时，劳动者先与公司协商，要求支付拖欠工资和合理离职补偿是合理合法的途径。若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠情况后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，面对此类情况，要积极运用法律武器维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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当公司拖欠工资还要求离职，可按以下步骤维权：
先与公司协商，要求支付欠薪和合理离职补偿。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付欠薪和经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律保障劳动者获酬权，应合法维权。
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公司拖欠工资还要求离职，劳动者可依法维权。劳动者有获取劳动报酬的权利，面对此类情况应积极行动。
1.可先与公司协商，提出支付拖欠工资和合理离职补偿的要求。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要善用法律武器，及时维护自身合法权益。
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（一）与公司积极沟通，明确提出支付拖欠工资和合理离职补偿的要求，和平解决问题。
（二）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资并要求员工离职是严重侵害劳动者权益的行为。员工与公司协商解决是较为温和的方式，既能表达自身诉求，也给公司解决问题的机会。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可证实工作时间，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量督促公司支付工资。而申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限合理计算。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。